このようなお悩みありませんか？
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ベトナム人ITエンジニア採用パッケージでは・・・
人材の確保、１次フィルタリング、仮採用、仮採用時の評価、ビザ取得、来日補助までワンストップで全てサポート致します。
お客様はベトナムに行かなくても候補者人材の確保、評価をすることができ、採用するかどうかの判断ができます。採用したもののパフォーマンスが悪い、というリスクを極力事前に排除できます。
ベトナム人候補者も、日本に行く前に実際に日本側のメンバーと業務を進められるので、職場の雰囲気を事前に知ることが出来ます。
お客様はベトナムに行かなくても候補者人材の確保、評価をすることができ、採用するかどうかの判断ができます。採用したもののパフォーマンスが悪い、というリスクを極力事前に排除できます。
ベトナム人候補者も、日本に行く前に実際に日本側のメンバーと業務を進められるので、職場の雰囲気を事前に知ることが出来ます。
サービスの特徴
書類選考、１次面接まで担当いたしますので、マッチングのいい人材のみをご紹介致します。
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試用期間を使って事前にパフォーマンスとカルチャーマッチングを確認出来ます。
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日本渡航後の手続きやメンタルヘルスケアもおまかせください。
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やること |
お客様 |
本サービス |
求める人材を定義 |
◯ |
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候補者を提案 |
◯ |
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書類選考 |
◯ |
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1次面接 |
◯ |
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オンライン面接 |
◯ |
日程の調整や、必要に応じて 翻訳などのサポートをします。 |
仮採用、オンラインで業務 |
◯ |
候補者のオンライン業務を サポートします。 |
採用可否判断 |
◯ |
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ビザ申請 |
◯ |
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手続き、生活支援 |
◯ |
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就業 |
◯ |
なぜ今ベトナムが注目されている？
ベトナムは国策でエンジニアを育成しているため、若くて優秀なエンジニアがどんどん育ってきています。
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採用後の展開
本サービスによって人材不足を解消するだけではなく、その後も色々な展開が考えられ、御社のビジネスの幅を広げることが可能です。
オフショアチームの管理者
ベトナムのオフショア開発会社と将来的にパートナーシップを組み、日本にいながらベトナムの開発チームを管理する役割です。日本人とベトナム人がオンラインで業務を進めるよりも遥かにコミュニケーションの精度が上がるはずです。
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ベトナム現地法人の代表
日本で業務経験を積み、将来的にベトナムに戻り、御社のベトナム現地法人立ち上げに参画するというスキームです。御社の業務を理解し、且つ、ベトナム文化をよく理解している人材を育て、ベトナムに開発子会社を設立するのはいかがでしょうか。
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ASEAN市場の足がかりに
ASEAN市場の強みは、人口の多さと成長率、そして各国の距離の近さです。ベトナムに現地法人を立て、そこを起点に御社の製品やサービスをASEAN市場に提供するという戦略も、優秀なベトナム人社員がいるとより具体性を帯びます。
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日本で働ける機会を待っています！
Lê Linh
私は大学を卒業してから、日本に行きたいと思っていました。日本で働くのは私の夢です。日本は経済の先進国で、働いてたくさんのお金を稼ぐだけでなく、日本人は第二次世界大戦後にどのように奇跡的な景気回復を果たしたのかを知りたいです。日本人のように優秀になりたいです。
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Phạm Đạt
私はまだ若く、多く経験していないので、色々な働く環境でチャレンジしてみたいです。東南アジア、韓国、日本、アメリカなどの企業はベトナムに投資しているよく聞いてますが、中でも日本が特にベトナムのIT分野に投資しているようです。日本で数年間働いて、自分の収入と仕事のスキルを向上させたいです。
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Đỗ Như Huấn
日本は先進国で、特に科学技術分野で世界の最先端を行っていると知られていますので、世界最先端の技術を使用する環境でスキルを磨き、成長したいと思います。グローバル化がどんどん進んでいる日本のプロフェッショナルな職場環境で、人の為に優れた製品を生み出す会社で働きたいです。
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料金
お得なトライアルキャンペーン実施中！
ただ今お得なトライアルキャンペーン中で、お安くご利用頂けます！是非この機会にご利用ください。
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項目 |
必須 |
金額（税別） |
入会費 |
◯ |
1万円 （キャンペーン期間無料） |
候補者を提案 |
◯ |
無料 |
書類選考／1次面接 |
5名まで無料、以降5名ごとに1万円 （キャンペーン期間無料） |
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試用期間中のオンラインでの業務 |
22万円〜30万円／人月 |
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紹介手数料（採用決定時） |
◯ |
年収の35%／1名 （キャンペーン期間35%→30%） |
ビザ申請 |
◯ |
8万円／1名 |
日本での住居斡旋 |
5万円／1名 + 交通費 |
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役所への手続き支援、日本での生活設立支援 |
◯ |
15万円／1名（1週間程度） |
来日後のメンタルヘルスケア、日常生活補助 |
1年目必須 |
3万円／1名／月（年契約） |
登録はこちらから
よくある質問
Q. ビザは問題なくおりますか？
A. ビザ要件を満たすのは簡単ではありません。個別案件であり、その都度入国管理局が判断します。大卒、日本語検定N3が必要条件と言われていますが、十分ではありません。採用したい企業様が、「このベトナム人エンジニアを採用する必要がある」と入国管理局へ納得いただける説明をする必要があります。ビザ取得に向けて我々がサポートしますが、日本国の法律に則って審査されますので、100%取得できることをお約束できるものではございません。
Q. 言語は日本語か英語に対応していますか？
A. 少なくとも、日本語か英語で仕事ができる人材を提案致します。また、ご要望に応じて言語レベルもご指定頂けます。ただし、日本語が話せず、英語しか話せない人材の場合は、日本語人材よりも探しやすい反面、ビザの審査が通らない可能性がとても高くなります。
Q. 採用後の給与水準はどの程度を想定すればいいですか？
A. 外国人ですが、正社員の採用になります。よって、給与だけでなく、福利厚生やその他の条件は日本人と同じ基準になります。
Q. 日本への渡航費用や住宅の初期費用は会社負担になりますか？
A. 家賃に関しては貴社の勤務規定に則ります。
家賃の支払いは基本的に本人負担ですが、貴社に家賃の一部補助等の福利厚生基準がある場合は、それに則らなければなりません。渡航や初期費用に関しても、同じ考え方になります。
また、オプションで「日本での住居斡旋」業務を委託される場合は、別途手続きに必要な交通費をお願いします。
家賃の支払いは基本的に本人負担ですが、貴社に家賃の一部補助等の福利厚生基準がある場合は、それに則らなければなりません。渡航や初期費用に関しても、同じ考え方になります。
また、オプションで「日本での住居斡旋」業務を委託される場合は、別途手続きに必要な交通費をお願いします。
Q. 住宅の審査は通りますか？
A. 外国人が、入国前に賃貸物件の契約をすることは難しいです。ですから、少なくとも初回は、会社名義で住宅を借りることになります。日本人の新入社員と同じです。貴社に日本人に対する社員寮の規定がある場合は、ベトナム人にも適用し運営する必要があります。